WelQuity
Disabilità, intelligenza artificiale, retribuzioni, parità e welfare: cinque direttrici normative che convergono in un unico sistema aziendale di equità e compliance.
Le cinque direttrici
Ogni direttrice risponde a norme precise. Insieme, strutturano la strategia e il reporting HR della tua azienda.
Il collocamento mirato è un percorso continuo.
Oltre al rispetto delle quote obbligatorie, l’azienda deve garantire l’accomodamento ragionevole: adattare costantemente mansioni, postazioni e strumenti per una reale accessibilità.
La governance degli algoritmi di selezione.
Gli obblighi di alfabetizzazione (art. 4) sono già attivi. Chatbot e screening dei CV richiedono trasparenza verso i candidati, in attesa delle regole sui sistemi ad alto rischio.
Parità e trasparenza fin dall’annuncio.
Fasce retributive negli annunci, titoli professionali neutri e divieto di indagare sullo storico salariale del candidato: un nuovo paradigma nella ricerca e selezione.
Misurare il valore per certificare l’equità.
Tracciamento oggettivo del gender pay gap, opportunità di carriera e conciliazione vita-lavoro per trasformare la parità di genere in un KPI aziendale verificabile.
Il collante della sostenibilità sociale.
Il welfare azzera la frammentazione: risponde alle esigenze di inclusione, supporta la genitorialità e valorizza la retribuzione complessiva dei collaboratori.
Scadenzario di Compliance
Le tappe normative fondamentali per pianificare gli adempimenti HR della tua azienda.
Pubblicazione del Regolamento UE 2024/1689. Avvio del percorso di adeguamento progressivo.
Obbligo di formazione per il personale che utilizza sistemi AI e blocco delle pratiche a rischio inaccettabile.
Recepimento della Direttiva UE 2023/970: obblighi su annunci di lavoro, divieto di indagine salariale e parità retributiva.
Obbligo di dichiarare l’uso di algoritmi e chatbot nelle interazioni con i candidati e i dipendenti.
Piena applicazione delle tutele e dei registri di valutazione per i sistemi AI impiegati nel recruitment e nella valutazione del personale.
Un unico sistema per la tua compliance HR.
WelQuity è il punto in cui le norme smettono di essere adempimenti separati e diventano una strategia integrata di valore aziendale.
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